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違法駐車に制裁的ないたずら! 76日目

111 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:XR/f+hac0
企業コンプライアンスの重要性が広く知られる以前の時代の会社組織では、この様な人物は「モーレツ社員」の一種として扱われ、
組織内部の必要悪として黙認され、往々に社内で出世を果たしたタイプであった[1]。しかし、現在では貴重な人材を次々と
食い潰すこのような人物の存在が組織に与える
害悪が認識されており、部下を次々と潰してしまうクラッシャー上司の存在がパワーハラスメントとして問題視されるようになり、
得てして退職者などにより「ブラック企業」という企業全体を問題視する表現と密接に結び付けられて語られる傾向が見られる様になった。
ひいては企業が地元やインターネット上などで「ブラック企業」呼ばわりされる一因にもなりかねないため、企業にとっては
コンプライアンスやリスクマネジメントの推進、企業イメージの維持などの観点で障害と成り得る存在である。だが、
「クラッシャー上司」本人自体は個人的な職務や営業実績という評価査定や人事考課に係る部分だけを見れば優秀な「やり手」ということも多く、
得てして、その能力の高さや言葉の強さゆえに上司や同格の同僚も迂闊に手を出せず、対処に苦慮している間に、部内の雰囲気が著しく悪化したり、
その人物が出世してしまい他の部署や管理職などさらに組織の広範囲にハラスメントを振りまくなど、
結果的に放置したことで企業・組織にとってもより深刻な事態に発展してしまうことも起きる[1]など、
時として会社組織にとって非常に悩ましい存在となることもある。
これ馬鹿千代のことだよなw

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