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★バックレますた(・∀・) 26社目★

352 :名無しさん@引く手あまた:2012/10/07(日) 23:17:34.40 ID:ih/ixdw60
>>350
他の企業や人事担当者のお考えはわかりません、あくまで元専務のわたしの主観になりますが、よろしければ。

1、責任ある仕事を任せられて従業員の方と人間関係ができて、それでもバックレられるよりは、
いっそ早期にバックレられた方が、ある種のあきらめがつきます。
早期にバックレられたら恨みも何も持ちようがありません、採用時に見る目がなかったのだ、で終わりです。
事務的な労務処理は別にして、バックレられた理由も含めて再度、人事スキルの見直しを図るだけです。

極端な話「短期バックラー」より「中長期に渡って居座る潜在バックラー」の方が、よほど頭を抱える存在なのです。

2、求人そのものは手間ではありません、同じ手続きで求人を出すだけです。
ただし、誰にどういう理由でバックレられたか、は、きっちり説明をする必要が出てきます。

どちらかというとハロワは求職者側に立っています。
求職者側からの苦情があれば言い値で「事業所に問題あり」とデータを残す一方で、
事業者側からの苦情や申告に関しては事業所側が自らシロを証明しない限り、最悪の場合は紹介受理の拒否につながります。
さらにはハロワは労働局と身内の関係にありますので、痛くもない腹を探られる結末になりかねず、これが怖いのです。

ハロワ求人に手数料はかかりませんが採用リスクから見ると「タダほど高いものはない」のも事実なのです。



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